España · Kilometraje de empleados

Cómo justificar el kilometraje de empleados ante Hacienda

La cifra de 0,26 €/km suele llevarse toda la atención. Pero para la empresa, la cuestión clave es otra: poder demostrar que el desplazamiento existió y que estaba relacionado con el trabajo.

La Agencia Tributaria atribuye al empleador la carga de acreditar estos desplazamientos cuando se trata de dietas y asignaciones de locomoción exceptuadas de gravamen. La empresa debe poder relacionar las cantidades abonadas con desplazamientos realizados en un día y lugar determinados y por razón de la actividad laboral.

La idea práctica: no basta con conocer el total de kilómetros del mes. Un registro útil debe permitir reconstruir qué viaje se hizo, cuándo se hizo y por qué era profesional.

¿Quién tiene que justificar el kilometraje?

En este supuesto fiscal, la AEAT indica expresamente que no corresponde al empleado probar la realidad de los desplazamientos, sino al empleador. Esto cambia el enfoque del control de kilometraje: la empresa necesita un sistema que le permita revisar y conservar documentación suficiente sobre los viajes que está reembolsando.

El empleado puede aportar la información inicial, pero la organización debería poder vincular el pago a desplazamientos concretos y a un motivo de trabajo.

¿Qué exige Hacienda y qué conviene guardar?

La Agencia Tributaria habla de acreditar desplazamientos realizados en determinado día y lugar y por motivo o razón del desarrollo de la actividad laboral. Cuando el desplazamiento se realiza por un medio distinto del transporte público, además debe justificarse la realidad del desplazamiento para aplicar el tratamiento fiscal correspondiente.

La norma no convierte esta lista en un formulario único obligatorio. Como práctica de control, un registro de kilometraje claro puede conservar:

DatoPor qué ayuda
Fecha y horaRelaciona el desplazamiento con un día concreto.
Origen y destinoPermite identificar el lugar y reconstruir la ruta.
Distancia recorridaSirve de base para calcular el reembolso por kilometraje.
Motivo profesionalConecta el trayecto con la actividad laboral: cliente, reunión, obra, proveedor, etc.
Empleado o conductorRelaciona el viaje con la persona a la que se reembolsa.
Peajes y aparcamientoSus justificantes permiten tratarlos separadamente del importe por kilómetro.
Distinción importante: “origen y destino”, categoría del viaje o una referencia a cliente/proyecto son recomendaciones prácticas para crear una trazabilidad sólida. La formulación de la AEAT se centra en poder acreditar la realidad del desplazamiento, su día, lugar y razón laboral.

Ejemplo de un registro que se puede revisar

12 de agosto · Madrid → Toledo · 146 km

Motivo: visita a cliente.
Empleado: A. García.
Clasificación: profesional.
Peaje: 6,40 €, justificante adjunto.
Importe kilometraje: 146 × 0,26 € = 37,96 €.

La diferencia frente a una línea que solo diga “146 km” es clara. El segundo formato permite entender el contexto del pago sin tener que reconstruirlo semanas o meses después.

¿Es obligatorio llevar un libro de kilometraje con un formato concreto?

La regla fiscal citada no establece un único modelo obligatorio de “libro de kilometraje”, ni exige una aplicación concreta. El objetivo es que la empresa pueda acreditar de forma coherente los desplazamientos que originan las cantidades abonadas.

Eso permite utilizar diferentes métodos: partes de gastos, hojas de cálculo, sistemas internos o una aplicación automática. La calidad del sistema depende menos del formato y más de que deje un registro claro y coherente.

¿Puede servir un historial automático de trayectos?

Sí puede ser una pieza útil de la documentación. Un historial generado desde el vehículo puede registrar de forma automática datos como fecha, ruta y distancia, reduciendo la dependencia de anotaciones hechas de memoria.

Pero hay una diferencia importante: el coche puede saber dónde ha ido; no sabe por qué. Para el tratamiento profesional, el trayecto todavía necesita una clasificación o motivo que lo conecte con el trabajo.

Ejemplo de registro automático de kilometraje y viajes profesionales en DriveQuery
Historial de viajes Fecha, ruta, distancia y clasificación profesional o personal en un mismo registro.

Cómo organizar el proceso dentro de una empresa

Un flujo sencillo evita que el control del kilometraje se convierta en trabajo administrativo al final de cada mes:

  1. Capturar los trayectos. Registrar los viajes a medida que ocurren, idealmente de forma automática.
  2. Clasificar el motivo. Marcar trabajo, cliente, personal u otra categoría definida por la empresa.
  3. Revisar excepciones. Concentrar la revisión en viajes nuevos o que no tengan una clasificación segura.
  4. Adjuntar gastos separados. Conservar los justificantes de peajes y aparcamiento cuando se reembolsen.
  5. Generar el resumen. Calcular los kilómetros profesionales y relacionarlos con los importes abonados.

El error más común: reconstruir el mes de memoria

Cuando el registro se hace al final del mes, es fácil recordar los grandes desplazamientos y olvidar visitas cortas, cambios de ruta o el motivo exacto de un trayecto. También aumenta el riesgo de clasificar como profesional un desplazamiento que no corresponde.

La automatización cambia la tarea: en lugar de escribir todos los viajes, el usuario revisa una lista ya creada y corrige únicamente las excepciones.

¿Qué pasa con los 0,26 €/km?

Cuando se utiliza un medio distinto del transporte público y se cumplen las condiciones aplicables, la cuantía exceptuada de gravamen es actualmente de 0,26 € por kilómetro recorrido, siempre que se justifique la realidad del desplazamiento. Los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen pueden añadirse aparte.

Si quieres profundizar en el cálculo, los desplazamientos incluidos y la diferencia entre límite fiscal y obligación de pago, consulta nuestra guía Kilometraje 2026 en España: 0,26 €/km y requisitos.

¿Y el trayecto habitual entre casa y el trabajo?

La regla de gastos de locomoción descrita por la AEAT se refiere al trabajador que se desplaza fuera de su fábrica, taller, oficina o centro de trabajo para realizar su trabajo en otro lugar. Por eso, el trayecto ordinario entre domicilio y centro habitual no debe mezclarse automáticamente con los viajes profesionales que entran en este supuesto.

En un sistema de seguimiento, separar desde el principio los trayectos personales o entre casa y el trabajo de los viajes profesionales evita inflar los kilómetros reembolsables.

¿Quieres convertir estas reglas en un proceso interno? Consulta qué datos conviene guardar en un registro de kilometraje empresarial.
¿Y el trayecto habitual al trabajo? Consulta cuándo el desplazamiento casa-trabajo está sujeto al IRPF.

Fuentes oficiales

Esta guía se basa en la documentación vigente consultada de la Agencia Tributaria y el Boletín Oficial del Estado:

Preguntas frecuentes

¿Quién debe justificar el kilometraje ante Hacienda?

Para estas dietas y asignaciones, la AEAT señala que corresponde al empleador acreditar que los pagos responden a desplazamientos realizados en determinado día y lugar por motivo del trabajo.

¿Qué datos conviene guardar?

Como base, el registro debe permitir acreditar el desplazamiento, su día, lugar y motivo laboral. Para una trazabilidad más clara conviene añadir origen, destino, distancia, empleado, categoría y los justificantes de gastos asociados.

¿Es obligatorio usar una aplicación?

No. La regla fiscal citada no impone una aplicación ni un formato único. Un sistema automático puede reducir el trabajo manual y hacer que el registro sea más coherente.

¿Puede un registro GPS justificar por sí solo el viaje?

Puede aportar información sobre la fecha, la ruta y la distancia, pero la empresa todavía necesita relacionar el desplazamiento con un motivo profesional y conservar la documentación pertinente.

¿Los peajes y el aparcamiento están incluidos en los 0,26 €/km?

No. Pueden añadirse por separado cuando estén justificados.

¿El trayecto de casa al trabajo entra automáticamente?

No. El supuesto fiscal descrito se refiere al desplazamiento fuera del centro de trabajo habitual para trabajar en otro lugar.

Nota: esta página ofrece información general y no constituye asesoramiento fiscal, laboral o contable individual. La situación concreta puede depender del convenio colectivo, contrato, política de empresa y circunstancias del desplazamiento.

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